公司致力于学习型组织、创业型团队、开放型文化的建设，开放与融合的心胸，不断学习与进取的精神是援康药业取得快速发展的秘诀。“民本 健康 绿色 环保”是援康药业的企业价值观，实业报国，回报社会是全体援康人的追求。

文化核心：学习型组织、创业型团队、开放型文化

学习型组织 组织学习为企业全面增强体质提供了一剂良药，是全面提升企业竞争力较好的解决之道。学习型组织是一个持续的修炼过程，是一项系统工程，和经过周密策划的组织学习过程，企业不仅可以提高内部资援、知识的利用率，不断创造出新知识，而且可以从各方面学习，不断提高自身的能力，弥补缺陷与不足。

创业型团队 作为创业型团队，需要有一种不断创业的激情，企业最好的守业就是发展。要始终把自己放在一个小企业的地位来求自己的生存和发展，因此要有"如履薄冰、如临深渊、战战兢兢、兢兢业业"和"法乎其上，得乎其中；法乎其中，得乎其下"的处世准则。创业型团队关键在创新，在创新中创业，在创业中创新，这是援康药业不懈的追求。

开放型文化 企业文化的开放和融合，与实现团队共同成长的目标是完全一致的，对不同特点的团队所持有的文化要视作一种资援。企业既要强调文化的统一性，更要注重文化的交融性，允许不同文化存在并柔性冲突，要理解外来文化和新文化对援康药业原有文化的发展和积累作用。援康药业企业文化发展的关键是使团队中不同的价值观和利益高度协调统一。

企业哲学：民本 健康 绿色 环保

民本 作为一个服务型组织，以消费者为本，以市场需求为导向是其存在和发展的本质要求，也是企业不断做强做大的根本途径。因此在社会竞争异常激烈的今天，谁的“民本”意识强一些，谁成功的机会就大一些，而援康药业就深刻认识到了这一思想的重要性，无论是领导对下属、企业对员工还是员工对顾客，援康人都在用实际行动实践着。

健康 在物质条件不断改善的今天，追求健康是每个人的强烈愿望，但是为我们呵护健康的医药产品却多如牛毛，假药、劣药横行，这不仅让消费者发了大量金钱而且健康还是离我们很远，为了让顾客真正拥有健康，满足患者对健康的渴求，援康人不余遗力、勇于创新，在保证正常渠道进货、净化医药市场、改善购药环境等方面狠下工夫并且卓有成效。新世纪新目标，但援康药业却永远是您健康的把舵人。

绿色 创建“绿色”世界、发展“绿色”医药是当今世界的潮流，“绿色”因成了现在媒体使用频率最高的词语之一而逐渐深入人心。“绿色”意味着健康、意味着环保、意味着和谐，为了这一目标，援康人一直在竭尽全力、勇攀高峰。

环保 实施可持续发展、构建社会主义和谐社会是党中央必须长期坚持的一项政策方针，环境保护更是我国的基本国策，因此加强环保，构建环保型医药市场更是我们不懈追求的目标和方向。认识环保、崇尚环保、构建环保是援康人在新时期新起点的新理念。

文化理念：打造援康人自己的企业文化自我打造企业文化 

企业文化要靠制度来体现和烘托，靠氛围来影响，靠细节来体现，这是建立在制度之上的一种更高层次的管理。对于企业，技术可以仿制，管理模式可以引进，形象包装和品牌建设可以交给专业公司打理，惟有企业文化，只能产生于企业内部，需要踏踏实实地积累和创建。企业文化的建设不是一个人、一个部门就可以做好的，而是需要全体员工、所有部门共同努力奋斗的。

企业文化建设和推广，就是要让员工爱企如家。要使员工爱企如家，企业首先要象个“家”，使员工真正爱得起来。只有使员工在这个“家”里感受到家庭般的温暖，感受到中国传统文化中的人情味，具有安全感、信任感和优越感，才能心悦诚服地为这个“家”的存在和发展而拼搏。所谓“士为知已者死”、“滴水之恩，当以涌泉相报”。